Es war wirklich eine großartige Zeit der kreativen Geselligkeit und der Diskussion über die Zukunft des Komforts auf dem Diasen Summer Campus, der vom 27. bis 29. Juli 2022 die gesamte Organisation in drei intensive Tage der strategischen Ausarbeitung, des Brainstormings und der Teambildung einbezog.
Professor Gabriele Micozzi von der Abteilung für Management und Industrieorganisation an der LUISS Business School eröffnete die dreitägige Veranstaltung mit einer Team-Management-Aktivität, die sich auf den Aufbau eines verantwortungsvollen und erfolgreichen Teams konzentrierte.
Der Tag des 28. Juli war in zwei Veranstaltungen unterteilt: ein technisches Update, bei dem das Vertriebs- und Marketingteam über die wichtigsten Neuheiten im Bereich Forschung und Entwicklung, über den Stand der Zertifizierungen und über einige technische Stärken informiert und geschult wurde, die das kommerzielle und kommunikative Potenzial im Rahmen des großen Themas, das die Debatte beherrschte, zum Ausdruck bringen können: der Komfort der Zukunft und die Zukunft des Komforts.
Im Mittelpunkt des Nachmittags standen die Geschäfts- und Marketingaktivitäten, die im nächsten Quartal anlaufen werden. Der sehr lange Tag der Diskussionen, unterbrochen von intensiven Rhythmen, endete mit einem angenehmen Intermezzo des guten Geschmacks: ein reichhaltiges Firmengrillfest, begleitet von Musik und lokalen Produkten, das mit der Verleihung von Anerkennungsplaketten an Mitarbeiter, die seit mehr als zehn Jahren in der Diasen-Gemeinschaft tätig sind, einen Moment der gemeinsamen Emotion fand.
Der letzte Tag war ganz der Teambildung gewidmet, mit einem nautischen Abenteuer am Ufer des Monte Conero Parks, das die technischen und kaufmännischen Teams in eine Erfahrung von Nähe, Zusammenarbeit, Spaß und Freundschaft einbezog.
Der Geschäftsführer von Diasen Diego Mingarelli kommentierte die Ergebnisse und die kollektive Leidenschaft des Diasen Summer Campus und betonte die Zukunftsorientierung dieser Initiative: „Diese dreitägige Veranstaltung hatte ein Ziel: unseren Blick in die Zukunft des Unternehmens zu richten, um uns besser auf neue Herausforderungen vorzubereiten, durch die Kontamination von Menschen, Ideen und Teams. Durch das Teilen werden wir immer stärker, geeinter und engagierter für den Erfolg“.
