Fue realmente un gran momento de sociabilidad creativa y de debate sobre el futuro del confort en el Diasen Summer Campus, que del 27 al 29 de julio de 2022 contó con la participación de toda la organización en tres intensos días tanto de elaboración estratégica como de brainstorming y experiencias de team building.
El profesor Gabriele Micozzi, del Departamento de Gestión y Organización Industrial de la LUISS Business School, inauguró el evento de tres días con una actividad de gestión de equipos centrada en cómo construir un equipo responsable y ganador.
La jornada del 28 de julio se dividió en dos citas: una Actualización Técnica en la que se informó y formó al equipo comercial y de marketing sobre las principales novedades en el área de Investigación y Desarrollo, sobre el estado de las certificaciones y sobre algunos puntos fuertes técnicos que pueden expresar el potencial comercial y de comunicación en el marco del gran tema que dominó el debate: el confort del futuro y el futuro del confort.
La actividad de la tarde se centró en las actividades comerciales y de marketing que se pondrán en marcha para el próximo trimestre. La larguísima jornada de debate, salpicada de intensos ritmos, terminó con un agradable interludio de buen gusto: una rica barbacoa de empresa acompañada de música y productos locales, que encontró un momento de emoción compartida con la entrega de las placas de agradecimiento a los empleados que llevan más de diez años trabajando en la comunidad de Diasen.
El último día se dedicó íntegramente al team building, con una aventura náutica por las costas del Parque del Monte Conero, que involucró a los equipos técnicos y comerciales en una experiencia de cercanía, colaboración, diversión y amistad.
El director general de Diasen Diego Mingarelli al comentar los resultados y la pasión colectiva del Campus de Verano de Diasen, destacó la orientación hacia el futuro de esta iniciativa: «Este evento de tres días tenía un propósito: proyectar nuestra mirada hacia el futuro de la empresa para prepararnos mejor para los nuevos retos, a través de la contaminación de personas, ideas y equipos. Compartiendo siempre salimos más fuertes, más unidos y más dedicados al éxito».
