Ce fut vraiment un grand moment de sociabilité créative et de discussion sur l’avenir du confort lors du Diasen Summer Campus, qui, du 27 au 29 juillet 2022, a vu l’implication de toute l’organisation dans trois jours intenses d’élaboration stratégique, de brainstorming et d’expériences de team building.
Le professeur Gabriele Micozzi, du département de gestion et d’organisation industrielle de la LUISS Business School, a ouvert l’événement de trois jours par une activité de gestion d’équipe axée sur la manière de constituer une équipe responsable et gagnante.
La journée du 28 juillet a été divisée en deux rendez-vous : une mise à niveau technique au cours de laquelle l’équipe de vente et de marketing a été informée et formée sur les principales innovations dans le domaine de la recherche et du développement, sur l’état des certifications et sur certains points forts techniques pouvant exprimer un potentiel commercial et de communication dans le cadre du grand thème qui a dominé la discussion : le confort du futur et le futur du confort.
L’activité de l’après-midi a porté sur les activités commerciales et de marketing à mettre en place pour le prochain trimestre. La très longue journée de discussion, ponctuée de rythmes intenses, s’est terminée par un intermède de bon goût : un riche barbecue d’entreprise accompagné de musique et de produits locaux, qui a trouvé un moment d’émotion partagée avec la remise des plaques de remerciement aux employés qui travaillent au sein de la communauté de Diasen depuis plus de dix ans.
La dernière journée a été entièrement consacrée au team building, avec une aventure nautique le long des côtes du parc de Monte Conero, qui a impliqué les équipes techniques et commerciales dans une expérience de proximité, de collaboration, de plaisir et d’amitié.
Le CEO de Diasen Diego Mingarelli commentant les résultats et la passion collective du Campus d’été Diasen, il a souligné le caractère prospectif de cette initiative : « Cet événement de trois jours avait un but : projeter notre regard sur l’avenir de l’entreprise afin de mieux nous préparer aux nouveaux défis, par la contamination des personnes, des idées et des équipes. En partageant, nous sortons toujours plus forts, plus unis et plus déterminés à réussir ».
